Çalışan Akademisi’nin etkinliğini artır.

Anahtar sonuçların %50’sine doğrudan destek verecek eğitimler organize et.

Çalışanların %90’ını ile hangi anahtar sonuçları için eğitim ihtiyacı duyduğu 1-1 görüş ve eğitim öneriler al.

Liderlerin %100’ü ile çalışanlarının hangi anahtar sonuçları için eğitim ihtiyacı duyduğu 1-1 görüş ve eğitim öneriler al.

Kurum kültürünü geliştir.

Fırsat alanlarının mini anket sonucunu %30 iyileştir.

Kurum kültürü anketi ile belirlenen fırsat alanları için 5 nabız anketi gerçekleştir.

Sonuçlara dayanarak en kritik 5 aksiyonu planla ve mevcut durum puanını mini anket ile belirle.

İşe alım süreci tüm adaylar için çok memnuniyet verici olsun.

Ret edilen aday geri bildirim süresini ortalama 10 günden 5 güne düşür.

İşe alım adımlarını 4 toplantıdan 2’ye düşürmek için süreci iyileştir.

Son tur adayların süreçteki memnuniyetini %60'tan %100'e çıkar.

Onboarding (yeni eleman işe uyum) sürecinde sektör lideri ol.

Onboarding sürecine dair fırsat noktalarının durumunu bir onboading tatmin anketi ile puana dönüştür ve %50 iyileştir

Tüm bölüm yöneticileri görüş ve en son katılan on kişiden işe başlama deneyimlerine dair geri bildirim al ve 5 fırsat belirle.

3 rakip şirketin onboarding uygulamaları incele.

Yetkinlik gelişimini destekleyen bir Öğrenme Yönetim Sistemi geliştir.

Her bir çalışanın ortalama 5 eğitim videosunu gelişimi için yararlı bulacağı ve izleyeceği bir platform oluştur.

Çalışanlar platform üzerinde 20 eğitici Wiki makalesi eklesin.

Ofisi beğenilen bir çalışma ortamına dönüştür.

Çalışanların %80’ninden iyileştirme fırsatlarına dair geri bildirimler al.

En öncelikli 5 iyileştirme fırsatında mutabık kal ve aksiyonları belirle.

Bir nabız anketi ile iyileştirmelerin %80 oranında tatmin edici bulunduğunu doğrula.

Satışları artır.

Satışları $10M’dan $15M’a çıkar

Artışın % 10'u geri dönen müşterilerden gelsin

%95 müşteri memnuniyet skoruna ulaş.

Satış ekibi eğitim performans skorunu %80’den %95’e çıkar.

Müşteri bağlılığını artır.

Üçer aylık web seminer sayısını 2’den 4’e çıkar.

Üçer aylık fiziksel müşteri etkinlikleri sayısını 1’den 3’e çıkar.

Müşteri memnuniyet anket skorunu 4’ten 4,5’a çıkar.

Satış hunisi akışını yeni seviyelere yükselt.

Potansiyel müşteri sayısını 500’den 1.000’e çıkar.

Fırsata dönüşen müşteri adayı sayısını 120’den 200’e çıkar.

Buluşma gerçekleştirilen fırsat sayısını 40’tan 80’e artır.

Tüm (10) satış elemanları diğer ekiplere/üyelere ait en az 3 ürün demosu dinlesin

Potansiyel müşterilerle ilişki kapasitesini zirve yap.

Yüksek potansiyele sahip 90 aday müşteriyi belirle.

Kişiselleştirilmiş mesajlar için 5 süreç/sorun çözümü geliştir.

Potansiyel müşterilerle etkileşimlerden müşteri yolculuğuna ilişkin 10 öneri listeleyin

Tüm (10) satış personeli en iyi uygulamalar satış süreci eğitimini %80 test puanı ile tamamlasın

Pazarın gölgesinden çık ve yüksel.

Aylık yenilenen satışları (MRR’yi) 200.000 $ artır.

Aylık müşteri kaybını %7'den %3'e indir.

MQL'den SQL'e dönüşüm oranını %45'ten %65'e çıkar.

Küçük müşterilerle satış döngüsünü hızlandır.

Ücretsiz kayıttan demoya kadar geçen süreyi 11 günden 6 güne indir.

Demodan teklifin kabulüne kadar geçen süreyi 12 iş gününden 8 iş gününe indirin.

Brüt kar marjını %31'ten %51'e çıkar.

Nihai teklifin imzalanma süresinin 3 günden 1 güne indirilmesi.

Dijital imza uygulama oranını %50 artır.

İlk defa alım yapan müşterilerle etkileşimi artır.

Ürün iletişimi oranını %10'dan %30'a çıkar.

Takip toplantılarının sayısını haftada 7'den 21'e çıkar.

Toplantı sonrası anonim ankete göre 10 üzerinden 9 hizmet kalitesi derecesi elde et.

Ortalama yanıt süresinin 3 saatten 1 saate düşür.