Çalışan Akademisi’nin etkinliğini artır.

Anahtar sonuçların %50’sine doğrudan destek verecek eğitimler organize et.

Çalışanların %90’ını ile hangi anahtar sonuçları için eğitim ihtiyacı duyduğu 1-1 görüş ve eğitim öneriler al.

Liderlerin %100’ü ile çalışanlarının hangi anahtar sonuçları için eğitim ihtiyacı duyduğu 1-1 görüş ve eğitim öneriler al.

Kurum kültürünü geliştir.

Fırsat alanlarının mini anket sonucunu %30 iyileştir.

Kurum kültürü anketi ile belirlenen fırsat alanları için 5 nabız anketi gerçekleştir.

Sonuçlara dayanarak en kritik 5 aksiyonu planla ve mevcut durum puanını mini anket ile belirle.

İşe alım süreci tüm adaylar için çok memnuniyet verici olsun.

Ret edilen aday geri bildirim süresini ortalama 10 günden 5 güne düşür.

İşe alım adımlarını 4 toplantıdan 2’ye düşürmek için süreci iyileştir.

Son tur adayların süreçteki memnuniyetini %60'tan %100'e çıkar.

Onboarding (yeni eleman işe uyum) sürecinde sektör lideri ol.

Onboarding sürecine dair fırsat noktalarının durumunu bir onboading tatmin anketi ile puana dönüştür ve %50 iyileştir

Tüm bölüm yöneticileri görüş ve en son katılan on kişiden işe başlama deneyimlerine dair geri bildirim al ve 5 fırsat belirle.

3 rakip şirketin onboarding uygulamaları incele.

Yetkinlik gelişimini destekleyen bir Öğrenme Yönetim Sistemi geliştir.

Her bir çalışanın ortalama 5 eğitim videosunu gelişimi için yararlı bulacağı ve izleyeceği bir platform oluştur.

Çalışanlar platform üzerinde 20 eğitici Wiki makalesi eklesin.

Ofisi beğenilen bir çalışma ortamına dönüştür.

Çalışanların %80’ninden iyileştirme fırsatlarına dair geri bildirimler al.

En öncelikli 5 iyileştirme fırsatında mutabık kal ve aksiyonları belirle.

Bir nabız anketi ile iyileştirmelerin %80 oranında tatmin edici bulunduğunu doğrula.